La situación legal de desempleo certifica que una persona no tiene trabajo o no está ejerciendo alguna profesión. Sin embargo, la definición legal no es tan automática; de hecho, la situación jurídica de los desempleados se reconoce no sólo porque no hay trabajo. Sino sólo en determinadas circunstancias especiales.
Esto significa que en algunos casos, aunque estemos desempleados, no seremos considerados legalmente parados. Y por tanto, entre otras cosas, no podremos reclamar prestaciones o subsidios por desempleo. Es por ello que hoy te mostramos la situación legal de desempleo para que las conozcas.
Situación legar de desempleo
La situación jurídica de desempleo es la causa de extinción o terminación de la relación laboral y no depende de la voluntad del trabajador. Permiten que los trabajadores reciban beneficios de desempleo siempre que califiquen. Las situaciones legales de desempleo se enumeran a continuación.
- Extinción de la relación laboral por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o empresario.
- Extinción del contrato temporal por vencimiento del tiempo pactado o finalización de la obra o cliente pactado. Los que no aprueben la libertad condicional quedarán inhabilitados.
- La operación de producción se detiene.
- Poner fin a la relación administrativa temporal entre el empleo de los funcionarios y los trabajadores de contrato administrativo.
- Extinción de un cooperativista o participante en período de prueba, despido injustificado o suspensión temporal o definitiva de la actividad de la cooperativa por causas económicas.
- Además, de técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, extinción de una sociedad por tiempo limitado.
- Extinción o suspensión de la relación laboral como víctima de violencia de género. El trabajador toma la decisión de terminar la relación laboral por alguna de las siguientes razones:
- Cambio de condiciones de trabajo (horario, jornadas…)
- Atrasos salariales o retraso persistente en el pago de salarios.
- Traslado de lugar de trabajo.
Además, existen otras situaciones que no entran en la situación legal de desempleo por extinción del contrato de trabajo, a saber:
- Un trabajador migrante español regresa del extranjero.
- Liberación de prisión o centro de detención.
- Revisión de documentos para elevar la invalidez al grado de invalidez total, absoluta o gran invalidez, reconocida como invalidez total o parcialmente permanente.
¿Qué situaciones no se consideran desempleo legal?
- Si renuncias voluntariamente a su trabajo. Independientemente de lo que acabamos de ver, no estás legalmente desempleado cuando renuncias voluntariamente a tu trabajo, por lo que no puedes reclamar beneficios o subsidios.
- Período de prueba. Después de todo, cuando estamos en la cancha, estamos trabajando. Entonces, para estar legalmente desempleados, la empresa tiene que echarnos. Por otro lado, si renuncia, tampoco está legalmente desempleado mientras está en libertad condicional.
- Estudiantes que nunca han trabajado. Aunque están desempleados, no están legalmente desempleados.
- Lo mismo se aplica a las mujeres que han estado involucradas en tareas de cuidado. No son considerados legalmente desempleados cuando intentan ingresar a la fuerza laboral.
- Trabajadores que dejan de trabajar por cuenta propia.
- Ayudante en casa.
En todos estos casos, aunque no encuentres trabajo y estés dado de alta o en la lista de demandantes de empleo, no podemos solicitar la prestación por desempleo ni las prestaciones por desempleo, aunque realicemos las cotizaciones necesarias.
Si renunció a su trabajo voluntariamente y está ganando beneficios, la única forma en que puede reclamar beneficios de desempleo es encontrar otro trabajo (que pague beneficios de desempleo) y perder ese trabajo (porque lo despidieron o terminó su contrato).
